TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
Tribunal Segundo de Sustanciación, Mediación y Ejecución de Cumaná- Estado Sucre
Cumaná, Veintiocho (28) de Abril de dos mil veintitrés (2023)
213º y 164º

ASUNTO: RP31-L-2023-000025

SENTENCIA

En día hábil veintiocho (28) de abril del presente año, se procedió a publicar la presente decisión, en virtud de que el día 21 de abril del año en curso, siendo la oportunidad fijada para que tuviera lugar la Audiencia Preliminar en el presente asunto, fue anunciado el acto por el Alguacil a las puertas del Tribunal, dejándose constancia que se encontraban presente los co-demandantes JORGE SANCHEZ, SIMON BELLO, ORIANNA DURAN y CARMEN TERESA MARCHAN, titulares de la cedula de identidad N° 12.273.402, 11.383.816, 20.062.963 y 11.375.750 respectivamente, asistidos por el abogado JOSE MANUEL ARIAS, inscritos en el inpreabogado bajo el N°35.802. En este estado el Tribunal dejó constancia de la incomparecencia a esta Audiencia Preliminar de la parte co-demandada la sociedad mercantil “ INVERSIONES MAX C.A (INMAXCA), CORPORACION E INVERSIONES PESQUERA C.A (COINPES), MAX THOMPSON PEREZ, y NEIL AGUSTIN DE ABREU, por ningún representante legal ni por medio de Apoderado Judicial; aún cuando el ciudadano alguacil procedió anunciar el acto, realizando el llamado a las partes involucradas en la presente causa, por lo que una vez revisada la petición de los co-demandantes y encontrándola que no es contraria a derecho, se presume la admisión de los hechos alegados por él y en tal sentido, este Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución, se reservó el lapso de cinco (5) días hábiles para la publicación del presente fallo.

Una vez revisada la pretensión de los co-demandantes, se observa: Que manifiestan haber prestado su servicio personal como Obrero de la parte demandada, y que fueron despedidos injustificadamente, reclamando los siguientes conceptos Prestaciones Sociales prevista en el articulo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, Indemnización por despido injustificado prevista en el articulo 92 de la LOTTT, Vacaciones y bono vacacional, Utilidades, Salarios dejados de percibir, Interese de mora. En consecuencia corresponderá a esta Juzgadora, vista la incomparecencia de la parte demandada, constatar exhaustivamente si lo reclamado por prestaciones sociales y demás pasivos laborales corresponde a derecho o no; en este sentido pasa de seguidas esta Juzgadora a revisar todos y cada uno de los montos demandados por cada uno de los conceptos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, por cuanto es una de las facultades concedidas al Juez en estos casos.
Estando dentro de la oportunidad correspondiente, y una vez revisada la petición del demandante, este Tribunal pasa a decidir realizando las siguientes consideraciones y razonamientos conforme a los hechos y el derecho.

MOTIVACIONES PARA DECIDIR
Por cuanto se evidencia de las actas procesales que quedo plenamente probada la existencia de la relación laboral entre las partes, el tiempo de servicio; de conformidad con el artículo 89, ordinal 1° de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, aunado al hecho de que la parte demandada, no compareció a desvirtuar lo alegado por la parte actora en consecuencia al no desvirtuar las pretensiones, en cuanto a la terminación de la relación laboral , Prestaciones Sociales prevista en el articulo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, Indemnización por despido injustificado prevista en el articulo 92 de la LOTTT, Vacaciones y bono vacacional, Utilidades, corresponde a esta sentenciadora en atención a las garantías del debido proceso y el derecho a la defensa declarar procedente en derecho los conceptos señalados, en consecuencia de seguidas se especifican los montos y conceptos condenados, así mismo, los intereses de las prestaciones sociales se determinarán mediante una experticia complementaria del fallo que será realizada por un único experto designado por éste Tribunal. Y ASI SE ESTABLECE
En consecuencia, y en base a los anteriores razonamientos este Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Sucre, pasa a revisar los conceptos y montos reclamados por los co-demandantes:
1.- JORGE SANCHEZ MADERO
FECHA DE INGRESO :10-10-2017
FECHA DE EGRESO: 30-01-2023
Tiempo de servicios: 05 años, tres (03) meses y 21 días .
Salario normal diario devengado: (USD.100,00) y ultimo salario integral diario devengado : (USD. 113.3).
Por orden metodológico este Tribunal pasa a analizar en primer lugar la PRESTACIONES SOCIALES: articulo 142 de la LOTTT, literal c , por el tiempo laborado alegado por el actor, se condenan treinta (30) días por año, por el ultimo salario integral devengado al termino de la relación laboral, arrojando un total de ciento cincuenta (150) días , discriminado de la siguiente manera :
PREIODOS SALARIO INTEGRAL DIAS TOTAL A PAGAR
DEL 10-10-2017 AL 10-10-2018 113.33 30 3.399,9
DEL 10-10-2018 AL 10-10-2019 113.3 30 3.399,9
DEL 10-10-2019 AL 10-10-2020 113.3 30 3.399,9
DEL 10-10-2020 AL 10-10-2021 113.33 30 3.399,9
DEL 10-10-2021 AL 10-10-2022 113.33 30 3.399,9
TOTAL A PAGAR 150 16.999,5
Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de UDS 16.999,5, por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
INDEMNIZACIÒN POR DESPIDO PREVISTA EN EL ARTICULO 92 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Visto los alegatos de la parte actora en el escrito libelar y tomando en consideración que en el presente caso, la terminación de la relación de trabajo según su dicho, se produjo por despido injustificado, se condena a la demandada conforme al articulo 92. de LOTTT, a cancelar como indemnización de despido una cantidad igual al importe de las prestaciones sociales devengadas por el trabajador, lo cual arroja un total de USD 16.999,5. Y ASI SE ESTABLECE.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL 2019-2022 artículo 190 y 192 de la L.O.T.T.T: EL actor reclama las vacaciones y bono vacacional que le corresponde por el tiempo de servicio laborado de 5 años, 3 meses y 21 días en razón a 90 días, y verificando su conformidad con el derecho, se observa que el actor laboro 05 años, 03meses y 21 días, por lo que le corresponde para el primer periodo laborado 15 días anuales por concepto de vacaciones y 15 días por concepto de bono vacacional, 16 días de vacaciones y 16 días de bono vacacional, para el segundo periodo, 17 días de vacaciones y 17 días de bono vacacional para el tercer periodo, 18 días de vacaciones y 18 días de bono vacacional para el cuarto periodo, 19 días de vacaciones y 19 días de bono vacacional para el quinto periodo, y como para el sexto periodo de la relación laboral solo laboro tres (03) meses, se divide 20 días entre 12 meses y se multiplica por 03 meses laborados que arroja la cantidad de 4.98 días de vacaciones fraccionadas, igualmente le corresponde la cantidad de 4.98 días de bono vacacional fraccionado en base al ultimo salario normal devengado por el trabajador, es decir, no se le adiciona la incidencia de utilidades ni la del bono vacacional, por lo que se condena a la entidad de trabajo demandada a cancelar 89.98 días de vacaciones vencidas y fraccionadas, asimismo le corresponde 89.98 días de bono vacacional vencidos y fraccionados, lo que arroja un total de 179.96 días por ambos conceptos, que multiplicado por el salario normal diario (USD 100) arroja la cantidad de (USD 17.996). Y ASI SE ESTABLECE.

UTILIDADES VENCIDAS Y FRACCIONADAS (2017 AL 2022) el actor reclamo utilidades por el tiempo de servicio transcurrido a razón de 30 días anuales y por cuanto se observa que el actor laboró cinco (05) años, tres (03) meses y veintiuno (21) días, le corresponde por los cinco periodos laborados ciento cincuenta (150) días y para el sexto periodo se observa que el actor solo laboró tres (03) meses, por lo se divide 30 días entre 12 meses y se multiplica por 03 meses laborados que arroja la cantidad de 7.5 días, por lo que se condena a la demandada a cancelar la cantidad total de 157.5 días, multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto total por este concepto reclamado de (USD. 15.750) . Y ASI SE ESTABLECE.

SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR: El actor reclama 1860 días de salarios dejados de percibir, sin señalar las fechas donde el patrono incumplió con su obligación, y por cuanto se observa que el actor , no preciso su pretensión, limitándose a señalar el total de días dejados de percibir durante la relación laboral, sin indicar día, mes y año donde se generó el salario reclamado y ante la incongruencia presentada, este Tribunal, se permita observar, que si bien, es cierto, se esta ante una presunción de admisión de los hechos alegados por el demandante, en los casos de alegarse condiciones y acreencias distintas o en exceso de las legales y por cuanto los mismos constituyen excesos legales, y dado a que en la narración de los hechos no se fundamentan los mismos, este Tribunal, lo declara improcedente. Y ASI SE ESTABLECE.

Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de los conceptos demandados por USD 67.745,00 por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
2.- SIMÓN BELLO
FECHA DE INGRESO : 02-01-2019
FECHA DE EGRESO: 30-01-2023
Tiempo de servicios: 04 años, 28 días .
Salario normal diario devengado: (USD 100) y ultimo salario integral diario devengado : (USD 133.33).
Por orden metodológico este Tribunal pasa a analizar en primer lugar la PRESTACIONES SOCIALES: articulo 142 de la LOTTT, literal c , por el tiempo laborado alegado por el actor, se condenan treinta (30) días por año, por el ultimo salario integral devengado al termino de la relación laboral, arrojando un total de ciento veinte (120) días , discriminado de la siguiente manera :

PREIODOS SALARIO INTEGRAL DIAS TOTAL A PAGAR
DEL 02-01-2019 AL 02-01-2020 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2020 AL 02-01-2021 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2021 AL 02-01-2022 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2022 AL 02-01-2023 113.33 30 3.399,9
TOTAL A PAGAR 120 13.599,6
Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de USD 13.599,6, por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
INDEMNIZACIÒN POR DESPIDO PREVISTA EN EL ARTICULO 92 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Visto los alegatos de la parte actora en el escrito libelar y tomando en consideración que en el presente caso, la terminación de la relación de trabajo según su dicho, se produjo por despido injustificado, se condena a la demandada conforme al articulo 92. de LOTTT, a cancelar como indemnización de despido una cantidad igual al importe de las prestaciones sociales devengadas por el trabajador, lo cual arroja un total de BS. 13.599,6. Y ASI SE ESTABLECE.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL 2019-2023 artículo 190 y 192 de la L.O.T.T.T: EL actor reclama las vacaciones y bono vacacional a razón de 15 días anuales mas un (01) dia adicional por cada año de servicio, y verificando su conformidad con el derecho, se observa que el actor laboro 04 años y 28 días, por lo que le corresponde para el primer periodo laborado 15 días anuales por concepto de vacaciones y 15 días por concepto de bono vacacional, 16 días de vacaciones y 16 días de bono vacacional, para el segundo periodo, 17 días de vacaciones y 17 días de bono vacacional, para el tercer periodo, 18 días de vacaciones y 18 días de bono vacacional, para el cuarto periodo, en base al ultimo salario normal devengado por el trabajador, es decir, no se le adiciona la incidencia de utilidades ni la del bono vacacional, por lo que se condena a la entidad de trabajo demandada a cancelar 132 días por ambos conceptos vacaciones y bono vacacional vencidas, que multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto de (USD 13.200). Y ASI SE ESTABLECE.

UTILIDADES VENCIDAS (2019 AL 2023) el actor reclamo utilidades por el tiempo de servicio transcurrido a razón de 30 días anuales y por cuanto se observa que el actor laboró cuatro (04) años y veintiocho (28) días, le corresponde por los cuatro periodos laborados ciento veinte dias (120) días, por lo que se condena a la demandada a cancelar la cantidad total de 120 días, multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto total por este concepto reclamado de (USD. 12.000) . Y ASI SE ESTABLECE.

SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR: El actor reclama 1440 días de salarios dejados de percibir, sin señalar las fechas donde el patrono incumplió con su obligación, y por cuanto se observa que el actor , no preciso su pretensión, limitándose a señalar el total de días dejados de percibir durante la relación laboral, sin indicar día, mes y año donde se generó el salario reclamado y ante la incongruencia presentada, este Tribunal, se permita observar, que si bien, es cierto, se esta ante una presunción de admisión de los hechos alegados por el demandante, en los casos de alegarse condiciones y acreencias distintas o en exceso de las legales y por cuanto los mismos constituyen excesos legales, y dado a que en la narración de los hechos no se fundamentan los mismos, este Tribunal, lo declara improcedente. Y ASI SE ESTABLECE.
Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de los conceptos demandados por USD 52399,2 por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
3.- CARMÉN MARCHAN
FECHA DE INGRESO : 02-01-2019
FECHA DE EGRESO: 30-01-2023
Tiempo de servicios: 04 años, 28 días .
Salario normal diario devengado: (USD 100) y ultimo salario integral diario devengado : (USD 113.33).
Por orden metodológico este Tribunal pasa a analizar en primer lugar la PRESTACIONES SOCIALES: articulo 142 de la LOTTT, literal c , por el tiempo laborado alegado por el actor, se condenan treinta (30) días por año, por el ultimo salario integral devengado al termino de la relación laboral, arrojando un total de ciento veinte (120) días , discriminado de la siguiente manera :
PREIODOS SALARIO INTEGRAL DIAS TOTAL A PAGAR
DEL 02-01-2019 AL 02-01-2020 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2020 AL 02-01-2021 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2021 AL 02-01-2022 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2022 AL 02-01-2023 113.33 30 3.399,9
TOTAL A PAGAR 120 13.599,6
Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de USD 13.599,6, por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
INDEMNIZACIÒN POR DESPIDO PREVISTA EN EL ARTICULO 92 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Visto los alegatos de la parte actora en el escrito libelar y tomando en consideración que en el presente caso, la terminación de la relación de trabajo según su dicho, se produjo por despido injustificado, se condena a la demandada conforme al articulo 92. de LOTTT, a cancelar como indemnización de despido una cantidad igual al importe de las prestaciones sociales devengadas por el trabajador, lo cual arroja un total de USD. 13.599,6. Y ASI SE ESTABLECE.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL 2019-2023 artículo 190 y 192 de la L.O.T.T.T: EL actor reclama las vacaciones y bono vacacional a razón de 15 días anuales mas un (01) dia adicional por cada año de servicio, y verificando su conformidad con el derecho, se observa que el actor laboro 04 años y 28 días, por lo que le corresponde para el primer periodo laborado 15 días anuales por concepto de vacaciones y 15 días por concepto de bono vacacional, 16 días de vacaciones y 16 días de bono vacacional, para el segundo periodo, 17 días de vacaciones y 17 días de bono vacacional, para el tercer periodo, 18 días de vacaciones y 18 días de bono vacacional, para el cuarto periodo, en base al ultimo salario normal devengado por el trabajador, es decir, no se le adiciona la incidencia de utilidades ni la del bono vacacional, por lo que se condena a la entidad de trabajo demandada a cancelar 132 días por ambos conceptos vacaciones y bono vacacional vencidas, que multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto de (USD 13.200). Y ASI SE ESTABLECE.

UTILIDADES VENCIDAS (2019 AL 2023) el actor reclamo utilidades por el tiempo de servicio transcurrido a razón de 30 días anuales y por cuanto se observa que el actor laboró cuatro (04) años y veintiocho (28) días, le corresponde por los cuatro periodos laborados ciento veinte dias (120) días, por lo que se condena a la demandada a cancelar la cantidad total de 120 días, multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto total por este concepto reclamado de (USD. 12.000) . Y ASI SE ESTABLECE.

SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR: La actora reclama 1440 días de salarios dejados de percibir, sin señalar las fechas donde el patrono incumplió con su obligación, y por cuanto se observa que la actora , no preciso su pretensión, limitándose a señalar el total de días dejados de percibir durante la relación laboral, sin indicar día, mes y año donde se generó el salario reclamado y ante la incongruencia presentada, este Tribunal, se permita observar, que si bien, es cierto, se esta ante una presunción de admisión de los hechos alegados por la demandante, en los casos de alegarse condiciones y acreencias distintas o en exceso de las legales y por cuanto los mismos constituyen excesos legales, y dado a que en la narración de los hechos no se fundamentan los mismos, este Tribunal, lo declara improcedente. Y ASI SE ESTABLECE.

Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de los conceptos demandados por USD 52399,2 por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.

4.- ORIANA TRUJILLO
FECHA DE INGRESO : 02-01-2019
FECHA DE EGRESO: 30-01-2023
Tiempo de servicios: 04 años, 28 días .
Salario normal diario devengado: (USD 100) y ultimo salario integral diario devengado : (USD 113.33).
Por orden metodológico este Tribunal pasa a analizar en primer lugar la PRESTACIONES SOCIALES: articulo 142 de la LOTTT, literal c , por el tiempo laborado alegado por el actor, se condenan treinta (30) días por año, por el ultimo salario integral devengado al termino de la relación laboral, arrojando un total de ciento veinte (120) días , discriminado de la siguiente manera :
PREIODOS SALARIO INTEGRAL DIAS TOTAL A PAGAR
DEL 02-01-2019 AL 02-01-2020 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2020 AL 02-01-2021 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2021 AL 02-01-2022 113.33 30 3.399,9
DEL 02-01-2022 AL 02-01-2023 113.33 30 3.399,9
TOTAL A PAGAR 120 13.599,6
Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de USD 13.599,6, por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
INDEMNIZACIÒN POR DESPIDO PREVISTA EN EL ARTICULO 92 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Visto los alegatos de la parte actora en el escrito libelar y tomando en consideración que en el presente caso, la terminación de la relación de trabajo según su dicho, se produjo por despido injustificado, se condena a la demandada conforme al articulo 92. de LOTTT, a cancelar como indemnización de despido una cantidad igual al importe de las prestaciones sociales devengadas por el trabajador, lo cual arroja un total de USD. 13.599,6. Y ASI SE ESTABLECE.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL 2019-2023 artículo 190 y 192 de la L.O.T.T.T: EL actor reclama las vacaciones y bono vacacional a razón de 15 días anuales mas un (01) dia adicional por cada año de servicio, y verificando su conformidad con el derecho, se observa que el actor laboro 04 años y 28 días, por lo que le corresponde para el primer periodo laborado 15 días anuales por concepto de vacaciones y 15 días por concepto de bono vacacional, 16 días de vacaciones y 16 días de bono vacacional, para el segundo periodo, 17 días de vacaciones y 17 días de bono vacacional, para el tercer periodo, 18 días de vacaciones y 18 días de bono vacacional, para el cuarto periodo, en base al ultimo salario normal devengado por el trabajador, es decir, no se le adiciona la incidencia de utilidades ni la del bono vacacional, por lo que se condena a la entidad de trabajo demandada a cancelar 132 días por ambos conceptos vacaciones y bono vacacional vencidas, que multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto de (USD 13.200). Y ASI SE ESTABLECE.

UTILIDADES VENCIDAS (2019 AL 2023) el actor reclamo utilidades por el tiempo de servicio transcurrido a razón de 30 días anuales y por cuanto se observa que el actor laboró cuatro (04) años y veintiocho (28) días, le corresponde por los cuatro periodos laborados ciento veinte días (120) días, por lo que se condena a la demandada a cancelar la cantidad total de 120 días, multiplicado por el salario normal diario (USD 100) , vigente para la fecha de terminación laboral, lo que arroja un monto total por este concepto reclamado de (USD. 12.000) . Y ASI SE ESTABLECE.

Por lo que se condena a cancelar la cantidad total de los conceptos demandados por USD 52.399,2 por no ser contrario a derecho y por no haber sido desvirtuado por la parte demandada, dado a su incomparecencia. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
MONTO TOTAL A CANCELAR POR LOS CONCEPTOS RECLAMADOS POR LOS CO-DEMANDANTES: DOSCIENTOS VEINTI CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y DOS DOLARES AMERICANOS CON SEIS CENTIMOS ( USD. 224.942,6 ).
DISPOSITIVO DEL FALLO
Por las razones antes expuestas, este Tribunal Segundo de Primera Instancia de Sustanciación Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Sucre, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la ley, declara:

PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por Cobro de Prestaciones Sociales y demás conceptos laborales intentada por los co-demandantes JORGE SANCHEZ, SIMON BELLO, ORIANNA DURAN y CARMEN TERESA MARCHAN, titulares de la cedula de identidad N° 12.273.402, 11.383.816, 20.062.963 y 11.375.750 respectivamente, en contra de la sociedad mercantil “ INVERSIONES MAX C.A (INMAXCA), CORPORACION E INVERSIONES PESQUERA C.A (COINPES), MAX THOMPSON PEREZ, y NEIL AGUSTIN DE ABREU.
SEGUNDO: SE ORDENA a los co-demandados cancelar la suma de DOSCIENTOS VEINTI CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y DOS DOLARES AMERICANOS CON SEIS CENTIMOS ( USD. 224.942,6 ) a los co-demandantes , por los conceptos de Prestaciones Sociales prevista en el articulo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, Indemnización por despido prevista en el articulo 92 de la LOTTT, Vacaciones y Bono Vacacional Vencidos y Fraccionados y Utilidades, para los co-demandantes. Y ASI QUEDA ESTABLECIDO.
Habiendo quedado establecido que la demandada adeuda el pago de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales al actor se ordena su pago con sus respectivos intereses, de conformidad con lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo y 142 de la Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, los cuales se determinarán mediante experticia complementaria del fallo,: 1º) Será realizada por el mismo perito designado para las experticias ordenadas; 2º) El perito, para calcular los intereses de la antigüedad, considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, desde que se causaron las prestaciones de antigüedad dejadas de pagar hasta la fecha en que terminó la relación laboral. si la deuda no se condena a pagar con el salario equivalente a la tasa histórica o tasa mensual de cambio de la respectiva moneda extranjera, sino al contrario, con el salario actualizado a la tasa de cambio o paridad cambiaria vigente al momento en que se efectúe el pago, ya eso implica una indexación de la obligación a pagar o restablecimiento del valor económico de la moneda, equiparando la pérdida del poder adquisitivo del bolívar, que descartaría una nueva corrección de la deuda de valor con el Índice Nacional de Precios al Consumidor y; si la condena de la obligación es exclusiva de pago en moneda extranjera como es el caso que nos ocupa, así pactado, la corrección monetaria judicial basada en el Índice Nacional de Precios al Consumidor no procede toda vez, que no existe pérdida del valor de la moneda cuando la condena se impone en divisa extranjera ya estando la deuda indexada para el pago en esa moneda y no en bolívares.
En este sentido, la Sala Constitucional en sentencia N° 628 de fecha 11 de noviembre de 2021, caso: Gisela Aranda Hermida, ratifica el criterio sostenido por esta Sala en las decisiones copiadas supra, en relación a la improcedencia de la indexación cuando se trata de obligaciones en moneda extranjera actualizadas a la tasa vigente para el momento del pago, también aplicable para el supuesto de pago en moneda extranjera, sentando lo siguiente:(…)
En aplicación de todo lo anteriormente expuesto, en el presente caso se declara improcedente la indexación de los montos acordados a pagar en moneda extranjera, que las mismas partes la emplearon como una fórmula de reajuste o estabilización de la obligación pecuniaria frente a eventuales variaciones del valor interno de la moneda de curso legal, que en nuestro caso es el bolívar, motivo de derecho por el cual deviene en declarar parcialmente con lugar la demanda. Así se establece.(…)
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, cuando la demandada no cumpliere voluntariamente con la sentencia, procederá el pago de intereses de mora y, más adelante, en la misma disposición adjetiva, se menciona la aplicación de la corrección monetaria, la cual, por decisión de la Sala Constitucional referida supra, queda excluida de los cálculos cuando se trata de obligaciones actualizadas o pagadas en moneda extranjera, pues ello comporta el restablecimiento del equilibrio económico, en consecuencia, en estos casos se mantendrá el pago de los intereses de mora en la fase de ejecución forzosa de la sentencia, resultando improcedente la indexación o corrección monetaria a que alude la norma in commento.
Es necesario destacar, que esta nueva orientación jurisprudencial sobre la indexación contenida en el artículo 185 LOPTRA, empleada en el presente caso, únicamente podrá aplicarse hacia el futuro, a partir del dispositivo oral del fallo proferido por la Sala, a fin de evitar una aplicación retroactiva de un viraje jurisprudencial, la cual iría en contra de la seguridad jurídica que debe procurarse en un Estado de Derecho, tal como lo ha afirmado la Sala Constitucional de este alto Tribunal. ASÍ SE ESTABLECE.
En virtud de lo anterior, en caso de no cumplimiento voluntario por el obligado a pagar de lo acordado en la sentencia dentro de los (3) tres días que preceden a la ejecución forzosa, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente, aplicará lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en lo relativo al pago por los intereses de mora; se calcularán estos intereses moratorios de la cantidad condenada a pagar, a la tasa de interés activa fijada por el Banco Central de Venezuela, a partir de la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo, por haber entrado el deudor en mora, convirtiéndose la obligación dineraria en deuda de valor, ello con sujeción a las reglas generales de la responsabilidad civil por incumplimiento de sus obligaciones.
Siendo que la obligación principal se encuentra en moneda extranjera, sin embargo, las tasas de interés publicadas por el Banco Central de Venezuela están establecidas solo en bolívares, el experto procederá a efectuar el cálculo de estos intereses de mora convirtiendo la deuda a Bolívares a la tasa oficial para el momento que tenga lugar el pago, monto al cual le aplicará las tasas de interés, desde la oportunidad mencionada supra, a fin de obtener el monto total a pagar en Bolívares. En aplicación del artículo 8 literal a) del vigente Convenio Cambiario N° 1 (2018) emanado del Banco Central de Venezuela citado supra, del monto total arrojado por los intereses de mora, la parte demandada en la oportunidad de la ejecución podrá efectuar el pago en moneda extranjera, al cambio oficial fijado por el Banco Central de Venezuela al momento del pago efectivo, monto equivalente a reflejar también en la actualización de la experticia. Así se establece.
TERCERO: De conformidad con el artículo 59 de la ley orgánica Procesal del Trabajo no se condena en costas a la parte demandada por no haber vencimiento total.
PUBLÍQUESE - REGÍSTRESE Y DÉJESE COPIA DE LA PRESENTE DECISIÓN
Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Tribunal Segundo de Sustanciación, Mediación y Ejecución de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Sucre, en Cumaná, a los veintiocho (28) días del mes de abril del año dos mil veintitrés (2023) Años 213° de la Independencia y 164° de la Federación.
La Jueza,

Abg. Zoraida Lemus R.
Por la Secretaría,

Abg. Laudys Ponce
En la misma fecha se dictó, publicó y registró la anterior sentencia, conste.
Por la Secretaría,

Abg.Laudys Ponce