TSJ Regiones - Decisión

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO SUCRE
Cumaná, 25 de Julio del 2006
Años 196° y 147°

N° DE EXPEDIENTE: TI3º-SME-5570
PARTE DEMANDANTE: CESAR FUENTES, FERNADO RENGEL, YADIRA ROJAS, SORAIDA MAZA DE MARCHAN, y EDMUNDO LOPEZ, Venezolanos, mayores de edad y titulares de las cedulas de identidad Nos. 5.701.351, 8.435.863, 8.795.057, 5.080.317, 3.169.664, respectivamente
APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDANTE: KATTY KABBABETH y JOSE VILANOVA, Abogados inscritos en los Inpreabogado bajo los Nos.83.740 y 36.161, según poder que riela al folio 70 del presente expediente y RENÉE GONZALEZ, Abogado inscrito en los Inpreabogado bajo el Nos. 119.977, representación que consta en poder apud acta que riela al folio 170 del presente expediente
PARTE DEMANDADA: DROGUERIA ORIENTAL, C.A.
MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES.

Iniciado el presente proceso en fecha 07 de Octubre del 2002, en virtud de la demanda que por Cobro de Prestaciones Sociales y demás pasivos laborales incoada por los ciudadanos CESAR FUENTES, FERNADO RENGEL, YADIRA ROJAS, SORAIDA MAZA DE MARCHAN, y EDMUNDO LOPEZ, Venezolanos, mayores de edad y titulares de las cedulas de identidad Nos. 5.701.351, 8.435.863, 8.795.057, 5.080.317, 3.169.664, respectivamente, en contra de la empresa DROGUERIA ORIENTAL, C.A.

En fecha 20 (veinte) de Octubre del 2005 fue recibida la presente causa, procedente del Juzgado tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Sucre.

Acumulándose las causa signadas 5570-02, 5553-02,5592-02,5569-02 y 5568-02, en el expediente 5570, correspondientes a los ciudadanos antes mencionados por identidad de objeto y por cuanto la demandada es la misma empresa

Una vez que se procedió al avocamiento del presente caso, se fijó la oportunidad para la celebración de la Audiencia Preliminar.

En fecha diez (10) de julio del 2006, siendo la fecha y hora fijada por este Tribunal para la celebración de la Audiencia Preliminar, fue anunciado dicho acto a viva voz por el Alguacil de este Juzgado, haciéndose presente el apoderado judicial de la parte RENÉE GONZALEZ, Abogado inscrito en los Inpreabogado bajo el Nos. 119.977, representación que consta en poder apud acta que riela al folio 170 del presente expediente, dejándose expresa constancia de la no comparecencia de la parte demandada por sí ni por interpuesta persona; así mismo se dejo constancia de la presentación del escrito de Promoción de Medios probatorios de la Parte actora, ante tal circunstancia este Tribunal incorporó al expediente los Medios probatorios promovidos y se reservó el lapso de cinco días hábiles a los fines de dictar el texto integro de la presente decisión que por presunción de admisión de los hechos corresponde como efecto jurídico procesal ante la inasistencia de la parte demandada, en tanto ello no resulte contrario a derecho, basado en las disposiciones previstas en el artículo 131, en concordancia con el 158 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

En consecuencia, una vez examinadas las pretensiones postuladas por el actor, a la luz de las normas sustantivas que rigen el Derecho del Trabajo; este Tribunal a efectos de verificar su conformidad con el derecho pasa a decidir basado en las siguientes consideraciones:

MOTIVACIONES PARA DECIDIR
Revisada la pretensión de los demandantes, se observa que los demandantes: Alegan haber prestado servicios para la Sociedad Mercantil, DROGUERA ORIENTAL, C.A., distintas fechas de ingresos y salarios, hasta el día 15 de septiembre de 2002, día del cierre de la empresa traduciéndose en despido injustificado para los trabajadores, impidiendo la entrada de los mismos y sin el pago de sus salarios, debido a la venta de acciones y al nombramiento de la nueva junta directiva, con base en esas circunstancias, se demanda el pago de prestaciones sociales, demás pasivos laborales y salarios retenidos; por lo que una vez revisada la petición de los demandantes y encontrándola que no es contraria a derecho, se presume la admisión de los hechos, en consecuencia, esta Juzgadora ajustando la pretensión a derecho condena a la parte demandada al pago de los siguientes conceptos y cantidades:

Ciudadano: CESAR FUENTES
FECHA DE INGRESO: 13-06-1983
FECHA DE EGRESO: 15-09-2002
TIEMPO DE SERVICIO: 19 AÑOS, 3 MESES Y 2 DÍAS
Compensación por Transferencia: (artículo 666 Ley Orgánica de Trabajo),
Corte de cuenta: Del 13/06/1983 al 19/06/1997= 14 años ,06 días
Correspondencia con el derecho: Prestación de Antigüedad de 1 mes por cada año es decir 420 días por calculado con el salario diario normal del mes anterior a la entrada en vigencia la Ley Orgánica de Trabajo, es decir mes de mayo de 1997, esto es 120.000/30= Bs. 4.000,00 diarios y literal b) Compensación por transferencia 30 días por cada año de servicios, total : 420 días por el salario diario devengado al 31 de diciembre de 1996, esto es 30.000,00 /30 = Bs. 1.000 diarios
Literal a) 420 días x 4.000,00 = Bs. 1.680.000.000,00 (Antigüedad)
Literal b) 420 días x 1.000,00 = Bs. 420.000,00 (compensación por transferencia)

Total por concepto de Antigüedad y Compensación por transferencia articulo 666 L.O.T. Bs. 2.100.000,00
FECHA DE EGRESO: 15-09 2002
05 AÑOS, 02 MESES, 26 DIAS

Antigüedad Nuevo Régimen. Art. 108 L.O.T. 310 Dias.
Primer año del 19-06-1997 al 19-06-1998: 60 días
50 x 5.077,78= 253.888,89
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
120.000,00 4.000,00 1.000,00 77,78 5.077,78

=SALAR DIARIO*7/360
10x 6.981,94= Bs. 69.819,44
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

165.000,00 5.500,00 1.375,00 106,94 6.981,94

=SALAR DIARIO*7/360
Total : Bs. 323.708,33

Segundo Año del 19-06-1998 al 19-06-1999:

50 días x 6.997,22= 349.861,11
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
165.000,00 5.500,00 1.375,00 122,22 6.997,22
=SALAR DIARIO*8/360
10x 8.375,46= Bs.83.754,63
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
197.500,00 6.583,33 1.645,83 146,30 8.375,46
=SALAR DIARIO*8/360
Total: Bs. 433.615,74

Tercer año del 19-06-1999 al 19-06-2000: 60 días
50x 8.393,75= Bs.419.687,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
197.500,00 6.583,33 1.645,83 164,58 8.393,75
=SALAR DIARIO*9/360
10 X 9.668,75= Bs. 96.687,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
227.500,00 7.583,33 1.895,83 189,58 9.668,75

Total tercer año= Bs. 516.375,00

Cuarto Año del 19-06- 2000 al 19-06-2001:
60 días x 9.689,81=Bs. 581.388,89
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
227.500,00 7.583,33 1.895,83 210,65 9.689,81
=SALAR DIARIO*10/360

Quinto año 19-06- 2001 al 19-06-2002: 60 días
60 X 9.710,88= Bs. 582.652,78
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360 = INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
227.500,00 7.583,33 1.895,83 231,71 9.710,88
=SALAR DIARIO*11/360
Total quinto año: Bs. 582.652,78
Del 19-06-2002 al 19-08-2002=
2meses X5=10 días x 9.731,94= Bs. 97.319,44

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
227.500,00 7.583,33 1.895,83 252,78 9.731,94
=SALAR DIARIO*12/360

Lo que arroja un total de: Bs. 2.535.060,19 por concepto de antiguedad

Por cuanto su relación laboral se inició en 13-06-1983, en tanto que el patrono pagará al trabajador después del primer año de servicio contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del trabajo, dos (02) días adicionales los cuales es procedente su pago en el caso que nos ocupa del año 98-99, acumulativos, siendo condenada a la demandada a los siguientes días adicionales:
PERIODO SALARIO DIAS MONTO
DIAS ADICONALES 98-99 8.393,75 2,00 16.787,50
99-200 9.689,81 4,00 38.759,26
200-2001- 9.710,88 6,00 58.265,28
2001-2002 9.731,94 8,00 77.855,56

Respecto a las vacaciones y el bono vacacional, establece la ley Orgánica del Trabajo: El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo que: “Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).”
El artículo 223 eiusdem dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.
El disfrute de las vacaciones al cumplirse cada año ininterrumpido de trabajo es un derecho y un deber del trabajador y el patrono, así de acuerdo a la Jurisprudencia reinante en la Sala de Casación social por razones de justicia y equidad cuando estas no se hayan cancelado o o no se hayan disfrutado oportunamente se deberán cancelar nuevamente en base al último salario normal devengado por el actor .Y ASI SE DECIDE
Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.

Asi en cuanto a las vacaciones y Bono vacacional fraccionado :
Se explica su método de cálculo, por en cuanto el año se cumplió el 19 de junio del 2002 y la relación terminó en fecha 19 septiembre 2002, es decir se debela calcular la fracción de 20 días para vacaciones /360 * 90 días laborados= 5,00y para bono vacacional la fracción de 12 días de bono vacacional /360 * 90 días laborados=3,00 en razón del ultimo salario normal devengado. Y ASI SE DECIDE.
VACACIONES FRACCIONADAS 7.583,33 5,00 37.916,67
BONO VACACIONAL FRACCIONADO 7.583,33 3,00 22.750,00

Utilidades fraccionadas: El demandante reclama el pago de 75 días, sobre el alegato que la empresa cancela 90 días anuales, siendo que únicamente reconoce haber cancelado 15 días, se le adeuda 75 días, lo cual se considera procedente no como utilidades fraccionadas, sino como diferencia por utilidades, en base al último salario normal devengado por la actora. Y ASI SE ESTABLECE.

DIFERENCIA DE UTILIDADES 7.583,33 75 568.750,00

Salarios retenidos: Se admite los hechos sobre el pago de salarios no cancelados de cuarenta y cinco días. Y ASI SE ESTABLECE.
SALARIOS RETENIDOS 7.583,33 45 341.250,00

Indemnización del Art 125 L.O.T: ….treinta días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salario, en consecuencia tomando en cuanta el tiempo de servicio del trabajador se condena a la demandada a cancelar por este concepto la cantidad de 150 días, así prevé esta disposición la indemnización sustitutiva de preaviso la cual es… es de sesenta días de salario, cuando la antigüedad fuere igual o superior a dos (02) años y no mayor de diez y 90 si excediere el limite anterior.
SALARIO DIAS
Indemnización por despido 9.731,94 150 1.459.791,67
Indemnización sust.Preav. 9.731,94 90 875.875,00

En cuanto al fideicomiso el mismo será calculado por un experto que al efecto será designado, el cual tomara en cuenta lo intereses que al efecto determino en cada uno de los periodos el Banco central de Venezuela de conformidad con lo establecido en el articulo 108 literal c) primera parte de la ley orgánica del trabajo, teniendo presente lo manifestado por el actor en el libelo en cuanto a su cancelación hasta el 01 de enero del 2000. Y ASI SE ESTABLECE

Total general: Bs. 8.133.061,11

Ciudadano: FERNANDO RENGEL
FECHA DE INGRESO: 13-12-1990
CORTE DE CUENTA AL 19-06-1997= 6 AÑOS, 6 MESES , 6 DÌAS
FECHA DE EGRESO: 15-09 2002
05 AÑOS, 02 MESES, 26 DIAS
Compensación por Transferencia: (artículo 666 Ley Orgánica de Trabajo),
Corte de cuenta: Del 13/12/1990 al 19/06/1997= 06 años ,06 meses, 06 días
Correspondencia con el derecho: literal a) Prestación de Antigüedad de 1 mes por cada año calculado con el salario normal del mes anterior a la entrada en vigencia la Ley Orgánica de Trabajo, es decir mes de mayo de 1997, esto es Bs.90.900/30= Bs 3.030 diarios * 180 días (6 años* 30).

Literal b) Compensación por transferencia 30 días por cada año de servicios o fracción superior de 6 meses es decir por 30 * 7 = 210 * por el salario devengado al 31 de diciembre de 1996, esto es 24.000 /30 = Bs. 800 diarios.
Literal a) 180 días x 3.030 = Bs. 545.400,00 (Antigüedad)
Literal b) 210 días x 800 = Bs. 168.000,00 (compensación por transferencia)
Total articulo 666 L.O.T.
literal a) y b) Bs. 713.400,00

Antigüedad Nuevo Régimen. Art. 108 L.O.T. 310 días
Primer año del 19-06-1997 al 19-06-1998:
60 días Total: Bs. 243.098,61

50 x 3.846,42= Bs. 192.320,83
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
90.900,00 3.030,00 757,50 58,92 3.846,42
=SALAR DIARIO*7/360
10x 5.077,78= Bs. 50.777,78
DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
120.000,00 4.000,00 1.000,00 77,78 5.077,78
=SALAR DIARIO*7/360

Segundo Año del 19-06-1998 al 19-06-1999:
60 días = Total: Bs. 315.935,19

50 días x 5.088,89= Bs. 254.444,44
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
120.000,00 4.000,00 1.000,00 88,89 5.088,89
=SALAR DIARIO*8/360
10x = 6.149,07= Bs. 61.490,74
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
145.000,00 4.833,33 1.208,33 107,41 6.149,07
=SALAR DIARIO*8/360

Tercer año del 19-06-1999 al 19-06-2000: 60 días

50x 6.162,50= 308.125,00

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
145.000,00 4.833,33 1.208,33 120,83 6.162,50
=SALAR DIARIO*9/360
10X 7.118,75= 71.187,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
167.500,00 5.583,33 1.395,83 139,58 7.118,75
=SALAR DIARIO*9/360
Total tercer año= Bs. TOTAL : 379.312,50

Cuarto Año del 19-06- 2000 al 19-06-2001:
60 días x 7.134,26= Bs.428.055,56
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

167.500,00 5.583,33 1.395,83 155,09 7.134,26
=SALAR DIARIO*10/360

Quinto año 19-06- 2001 al 19-06-2002: 60 días
60 X 7.149,77
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

167.500,00 5.583,33 1.395,83 170,60 7.149,77
=SALAR DIARIO*11/360
Total quinto año: Bs. 428.986,11

Del 19-06-2002 al 19-08-2002= 2 meses X5=10 días x 7.165,28= Bs.71.652,80
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
167.500,00 5.583,33 1.395,83 186,11 7.165,28
=SALAR DIARIO*12/360

Lo que arroja un total de: Bs. 1.867.040,74

En tanto que el patrono pagará al trabajador después del primer año de servicio contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del trabajo, dos (02) días adicionales los cuales es procedente su pago en el caso que nos ocupa del año 98-99, acumulativos, siendo condenada a la demandada a los siguientes días adicionales:
DIAS ADICONALES 98-99 6.162,50 2,00 12.325,00
99-200 7.134,26 4,00 28.537,04
200-2001- 7.149,77 6,00 42.898,61
2001-2002 7.165,28 8,00 57.322,22

Respecto a las vacaciones y el bono vacacional, establece la ley Orgánica del Trabajo: El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo que: “Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).”
El artículo 223 eiusdem dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.
El disfrute de las vacaciones al cumplirse cada año ininterrumpido de trabajo es un derecho y un deber del trabajador y el patrono, así de acuerdo a la Jurisprudencia reinante en la Sala de Casación social por razones de justicia y equidad cuando estas no se hayan cancelado o no se hayan disfrutado oportunamente se deberán cancelar nuevamente en base al último salario normal devengado por el actor .Y ASI SE DECIDE.
Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.

Asi mismo en cuanto a las vacaciones y Bono vacacional fraccionado :
Se explica su método de cálculo, por en cuanto el año se cumple el 19 de junio del 2002 y la relación terminó en fecha 15 septiembre 2002, es decir se debela calcular la fracción de 20 días para vacaciones /360 * 90 días laborados= 5 y para bono vacacional la fracción de 12 días de bono vacacional /360 * 90 días laborados=3 en razón del ultimo salario normal devengado. Y ASI SE DECIDE.

VACACIONES FRACCIONADAS 5.583,33 5 27.916,65
BONO VACACIONAL FRACCIONADO 5.583,33 3 16.749,99

Utilidades fraccionadas: El demandante reclama el pago de 75 días, sobre el alegato que la empresa cancela 90 días anuales, siendo que únicamente reconoce haber cancelado 15 días, se le adeuda 75 días, lo cual se considera procedente no como utilidades fraccionadas, sino como diferencia por utilidades, en base al último salario normal devengado por la actora. Y ASI SE ESTABLECE.
DIFERENCIA DE UTILIDADES 5.583,33 75 418.750,00

Salarios retenidos: Se admite los hechos sobre el pago de salarios no cancelados de cuarenta y cinco días. Y ASI SE ESTABLECE
SALARIOS RETENIDOS 5.583,33 30 167.500,00

Indemnización del Art 125 L.O.T: ….treinta días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salario, en consecuencia tomando en cuanta el tiempo de servicio del trabajador se condena a la demandada a cancelar por este concepto la cantidad de 150 días, así prevé esta disposición la indemnización sustitutiva de preaviso la cual es… es de sesenta días de salario, cuando la antigüedad fuere igual o superior a dos (02) años y no mayor de diez y 90 si excediere el limite anterior.
SALARIO DIAS
Indemnización por despido 7.165,28 150 1.074.791,67
Indemnización sust.Preav. 7.165,28 90 644.875,00

En cuanto al fideicomiso el mismo será calculado por un experto que al efecto será designado, el cual tomara en cuenta lo intereses que al efecto determino en cada uno de los periodos el Banco central de Venezuela de conformidad con lo establecido en el articulo 108 literal c) primera parte de la ley orgánica del trabajo, teniendo presente lo manifestado por el actor en el libelo en cuanto a su cancelación hasta el 01 de enero del 2000. Y ASI SE ESTABLECE

Total general: Bs. 5.072.106,82

Ciudadano: YADIRA ROJAS
FECHA DE INGRESO: 15-02-1993
CORTE DE CUENTA AL 19-06-1997= 4 AÑOS, 4 MESES, 4 DÌAS
FECHA DE EGRESO: 15-09 2002
05 AÑOS, 02 MESES, 26 DIAS
Compensación por Transferencia: (artículo 666 Ley Orgánica de Trabajo),
Corte de cuenta: Del 15/02/1993 al 19/06/1997= 04 años ,04 meses, 04 días
Correspondencia con el derecho: literal a) Prestación de Antigüedad de 1 mes por cada año calculado con el salario normal del mes anterior a la entrada en vigencia la Ley Orgánica de Trabajo, es decir mes de mayo de 1997, esto es Bs.97.500/30= Bs. 3.250,00 diarios * 120 días (4 años* 30).

Literal b) Compensación por transferencia 30 días por cada año de servicios o fracción superior de 6 meses es decir por 30 * 4= 120* por el salario devengado al 31 de diciembre de 1996, esto es 28.228,95 /30 = Bs.940,96 diarios.
Literal a) 120 días x 3.250 = Bs. 390.000,00 (Antigüedad)
Literal b) 120 días x 940,96 = Bs. 112.115,80 (compensación por transferencia)
Total articulo 666 L.O.T.
literal a) y b) Bs. 502.115,80

Antigüedad Nuevo Régimen. Art. 108 L.O.T. 310 días

Primer año del 19-06-1997 al 19-06-1998:
60 días Total: Bs. 261.293,98

50 x 4.125,69= Bs. 206.284,72

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
97.500,00 3.250,00 812,50 63,19 4.125,69
=SALAR DIARIO*7/360
10x 5.500,93= Bs. 55.009,26
DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
130.000,00 4.333,33 1.083,33 84,26 5.500,93
=SALAR DIARIO*7/360

Segundo Año del 19-06-1998 al 19-06-1999:
60 días = Total: Bs. 342.439,81

50 días x 5.512,98= Bs. 275.648,15
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
130.000,00 4.333,33 1.083,33 96,30 5.512,96
=SALAR DIARIO*8/360
10x = 6.679,17 = Bs. 66.791,67
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
157.500,00 5.250,00 1.312,50 116,67 6.679,17
=SALAR DIARIO*8/360

Tercer año del 19-06-1999 al 19-06-2000: 60 días

50x 6.693,75= 334.687,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
157.500,00 5.250,00 1.312,50 131,25 6.693,75
=SALAR DIARIO*9/360

10X 7.713,75= 77.137,50
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

181.500,00 6.050,00 1.512,50 151,25 7.713,75
=SALAR DIARIO*9/360
Total tercer año= Bs. TOTAL: 411.825,00

Cuarto Año del 19-06- 2000 al 19-06-2001:

60 días x 7.730,56= Bs. 463.833,33
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
181.500,00 6.050,00 1.512,50 168,06 7.730,56
=SALAR DIARIO*10/360

Quinto año 19-06- 2001 al 19-06-2002: 60 días
50 X 7.747,36= 387.368,06
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
181.500,00 6.050,00 1.512,50 184,86 7.747,36
=SALAR DIARIO*11/360

10x 8.174,21 = 81.742,13
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
191.500,00 6.383,33 1.595,83 195,05 8.174,21

Total quinto año: Bs. 469.110,19

Del 19-06-2002 al 19-08-2002= 2 meses X5=10 días x 7.165,28= Bs. 106.944,44
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
250.000,00 8.333,33 2.083,33 277,78 10.694,44
=SALAR DIARIO*12/360

Lo que arroja un total de: Bs. 2.055.446,76

En tanto que el patrono pagará al trabajador después del primer año de servicio contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del trabajo, dos (02) días adicionales los cuales es procedente su pago en el caso que nos ocupa del año 98-99, acumulativos, siendo condenada a la demandada a los siguientes días adicionales:

PERIODO SALARIO DIAS
DIAS ADICONALES 98-99 6.693,75 2,00 13.387,50
99-200 7.730,56 4,00 30.922,22
200-2001- 7.747,36 6,00 46.484,17
2001-2002 10.694,44 8,00 85.555,56

Respecto a las vacaciones y el bono vacacional, establece la ley Orgánica del Trabajo: El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo que: “Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).”
El artículo 223 eiusdem dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.
El disfrute de las vacaciones al cumplirse cada año ininterrumpido de trabajo es un derecho y un deber del trabajador y el patrono, así de acuerdo a la Jurisprudencia reinante en la Sala de Casación social por razones de justicia y equidad cuando estas no se hayan cancelado o no se hayan disfrutado oportunamente se deberán cancelar nuevamente en base al último salario normal devengado por el actor .Y ASI SE DECIDE.
Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.

Asi mismo en cuanto a las vacaciones y Bono vacacional fraccionado :
Se explica su método de cálculo, por en cuanto el año se cumple el 19 de junio del 2002 y la relación terminó en fecha 15 septiembre 2002, es decir se debela calcular la fracción de 20 días para vacaciones /360 * 90 días laborados= 5 y para bono vacacional la fracción de 12 días de bono vacacional /360 * 90 días laborados=3 en razón del ultimo salario normal devengado. Y ASI SE DECIDE.
VACACIONES FRACCIONADAS 8.333,33 5 41.666,65
BONO VACACIONAL FRACCIONADO 8.333,33 3 24.999,99

Utilidades fraccionadas: El demandante reclama el pago de 75 días, sobre el alegato que la empresa cancela 90 días anuales, siendo que únicamente reconoce haber cancelado 15 días, se le adeuda 75 días, lo cual se considera procedente no como utilidades fraccionadas, sino como diferencia por utilidades, en base al último salario normal devengado por la actora. Y ASI SE ESTABLECE.
DIFERENCIA DE UTILIDADES 8.333,33 75 625.000,00

Salarios retenidos: Se admite los hechos sobre el pago de salarios no cancelados de cuarenta y cinco días. Y ASI SE ESTABLECE
SALARIOS RETENIDOS 8.333,33 45 375.000,00

Indemnización del Art 125 L.O.T: ….treinta días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salario, en consecuencia tomando en cuanta el tiempo de servicio del trabajador se condena a la demandada a cancelar por este concepto la cantidad de 150 días, así prevé esta disposición la indemnización sustitutiva de preaviso la cual es… es de sesenta días de salario, cuando la antigüedad fuere igual o superior a dos (02) años y no mayor de diez y 90 si excediere el limite anterior.
SALARIO DIAS
Indemnización por despido 10.694,44 150 1.604.166,67
Indemnización sust.Preav. 10.694,44 90 962.500,00

En cuanto al fideicomiso el mismo será calculado por un experto que al efecto será designado, el cual tomara en cuenta lo intereses que al efecto determino en cada uno de los periodos el Banco central de Venezuela de conformidad con lo establecido en el articulo 108 literal c) primera parte de la ley orgánica del trabajo, teniendo presente lo manifestado por el actor en el libelo en cuanto a su cancelación hasta el 01 de enero del 2000. Y ASI SE ESTABLECE

Total general: Bs. 6.367.245,31

Ciudadana: SORAIDA MAZA DE MARCHAN
FECHA DE INGRESO: 20-08-1979
CORTE DE CUENTA AL 19-06-1997= 17 AÑOS, 09 MESES ,29 DÌAS
FECHA DE EGRESO: 15-09 2002 = 5 AÑOS, 2 MESES, 26 DIAS

Compensación por Transferencia: (artículo 666 Ley Orgánica de Trabajo),
Corte de cuenta: Del 20/08/1979 al 19/06/1997= 17 años ,09 meses, 29 días
Correspondencia con el derecho: literal a) Prestación de Antigüedad de 1 mes por cada año calculado con el salario normal del mes anterior a la entrada en vigencia la Ley Orgánica de Trabajo, es decir mes de mayo de 1997, esto es Bs.95.000/30= Bs. 3.166,667 diarios * 510 días (17 años* 30). Literal b) Compensación por transferencia 30 días por cada año de servicios o fracción superior de 6 meses es decir por 30 * 18= 540* por el salario devengado al 31 de diciembre de 1996, esto es 23.000/30 = Bs.766,6667 diarios.
Literal a) 510 días x 3.166,667 = Bs. 1.615.000,00 (Antigüedad)
Literal b) 540 días x 766,667 = Bs. 414.000,00 (compensación por transferencia)
Total articulo 666 L.O.T.
literal a) y b) Bs. 2.029.000,00

Antigüedad Nuevo Régimen. Art. 108 L.O.T. 310 días

Primer año del 19-06-1997 al 19-06-1998:

60 días Total: Bs. 249.657,41

50 x 4.019,91= Bs. 200.995,37
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
95.000,00 3.166,67 791,67 61,57 4.019,91
=SALAR DIARIO*7/360
10x 4.866,20= Bs. 48.662,04

DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
115.000,00 3.833,33 958,33 74,54 4.866,20
=SALAR DIARIO*7/360

Segundo Año del 19-06-1998 al 19-06-1999:
60 días = Total: Bs. 302.152,78

50 días x 4.876,85 Bs. 243.842,59
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
115.000,00 3.833,33 958,33 85,19 4.876,85
=SALAR DIARIO*8/360
10x = 5.831,02 = Bs. 58.310,19
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
137.500,00 4.583,33 1.145,83 101,85 5.831,02
=SALAR DIARIO*8/360

Tercer año del 19-06-1999 al 19-06-2000: 60 días

50x 5.843,75= Bs.292.187,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
137.500,00 4.583,33 1.145,83 114,58 5.843,75
=SALAR DIARIO*9/360

10X 6.736,25= 67.362,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
158.500,00 5.283,33 1.320,83 132,08 6.736,25
=SALAR DIARIO*9/360
Total tercer año= Bs. TOTAL: 359.550,00

Cuarto Año del 19-06- 2000 al 19-06-2001:

50 días x 6.750,93= Bs. 337.546,30
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
158.500,00 5.283,33 1.320,83 146,76 6.750,93
=SALAR DIARIO*10/360

10 días x 8.096,00= Bs. 80.960,00
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
190.080,00 6.336,00 1.584,00 176,00 8.096,00
=SALAR DIARIO*10/360
Total 60 días = Bs. 418.506,30

Quinto año 19-06- 2001 al 19-06-2002: 60 días
60 X 8.113,60= Bs.486.816,00
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
190.080,00 6.336,00 1.584,00 193,60 8.113,60
=SALAR DIARIO*11/360

Total quinto año: Bs. Bs.486.816,00

Del 19-06-2002 al 19-08-2002= 2 meses X5=10 días x 8.131,20= Bs. 81.312,00
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
190.080,00 6.336,00 1.584,00 211,20 8.131,20
=SALAR DIARIO*12/360

Lo que arroja un total de: Bs. 1.897.994,48

En tanto que el patrono pagará al trabajador después del primer año de servicio contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del trabajo, dos (02) días adicionales los cuales es procedente su pago en el caso que nos ocupa del año 98-99, acumulativos, siendo condenada a la demandada a los siguientes días adicionales:

PERIODO SALARIO DIAS
DIAS ADICONALES 98-99 5.843,75 2,00 11.687,50
99-200 6.750,93 4,00 27.003,70
200-2001- 8.113,60 6,00 48.681,60
2001-2002 8.131,20 8,00 65.049,60

Respecto a las vacaciones y el bono vacacional, establece la ley Orgánica del Trabajo: El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo que: “Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).”
El artículo 223 eiusdem dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.
El disfrute de las vacaciones al cumplirse cada año ininterrumpido de trabajo es un derecho y un deber del trabajador y el patrono, así de acuerdo a la Jurisprudencia reinante en la Sala de Casación social por razones de justicia y equidad cuando estas no se hayan cancelado o no se hayan disfrutado oportunamente se deberán cancelar nuevamente en base al último salario normal devengado por el actor .Y ASI SE DECIDE.

Asi mismo en cuanto a las vacaciones NO DISFRUTADAS DEL AÑO 2001-2002 y DEL Bono vacacional :
Se explica su método de cálculo, por cuanto dispone el articulo 219 y 223 de la ley Orgánica del trabajo . A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).” el primer día adicional correspondía el 19 de junio de 1999 y consecutivamente correspondiéndole por concepto de vacaciones para el año 2001 -2002 19 días en base al ultimo salario normal devengado , así mismo en cuanto al bono vacacional le correspondía 11 días . Y ASI SE DECIDE
VACACIONES NO DISFRUTADAS 6.336,00 19,00 120.384,00
BONO VACACIONAL 6.336,00 11,00 69.696,00

Días de Descanso: El demandante reclama 3 días de descanso remunerado durante el periodo de vacaciones, conforme el artículo 157 de la Ley Orgánica del Trabajo; a este respecto esta sentenciadora, considera que es lógico que los períodos vacacionales comprenden dos semanas o mas y que entre una y otra semana están los días de descanso sábados y domingos por lo que los considera procedente, en razón del ultimo salario normal devengado por la actora . Y ASI SE ESTABLECE.
DIAS DE DESCANSO 6.336,00 3,00 19.008,00

Diferencia de Utilidades: El demandante reclama el pago de 75 días, sobre el alegato que la empresa cancela 90 días anuales, siendo que únicamente reconoce haber cancelado 15 días, se le adeuda 75 días, lo cual se considera procedente no como utilidades fraccionadas, sino como diferencia por utilidades, en base al último salario normal devengado por la actora. Y ASI SE ESTABLECE.
DIFERENCIA DE UTILIDADES 6.336,00 75 475.200,00

Salarios retenidos: Se admite los hechos sobre el pago de salarios no cancelados de cuarenta y cinco días. Y ASI SE ESTABLECE
SALARIOS RETENIDOS 6.336,00 45 285.120,00

Indemnización del Art 125 L.O.T: ….treinta días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salario, en consecuencia tomando en cuanta el tiempo de servicio del trabajador se condena a la demandada a cancelar por este concepto la cantidad de 150 días, así prevé esta disposición la indemnización sustitutiva de preaviso la cual es… es de sesenta días de salario, cuando la antigüedad fuere igual o superior a dos (02) años y no mayor de diez y 90 si excediere el limite anterior.
SALARIO DIAS MONTO
Indemnización por despido 8.131,20 150 1.219.680,00
Indemnización sust.Preav. 8.131,20 90 731.808,00

En cuanto al fideicomiso el mismo será calculado por un experto que al efecto será designado, el cual tomara en cuenta lo intereses que al efecto determino en cada uno de los periodos el Banco central de Venezuela de conformidad con lo establecido en el articulo 108 literal c) primera parte de la ley orgánica del trabajo, teniendo presente lo manifestado por el actor en el libelo en cuanto a su cancelación hasta el 01 de enero del 2000. Y ASI SE ESTABLECE

Total general: Bs. 7.000.312,89

Ciudadano: EDMUNDO LOPEZ
FECHA DE INGRESO: 11-08-1988
CORTE DE CUENTA AL 19-06-1997= 08 AÑOS, 10 MESES ,08 DÌAS
5 AÑOS, 2 MESES, 26 DIAS
FECHA DE EGRESO: 15-09 2002

Compensación por Transferencia: (artículo 666 Ley Orgánica de Trabajo),
Corte de cuenta: Del 11/08/1988 al 19/06/1997= 08 años ,10 meses, 08 días
Correspondencia con el derecho: literal a) Prestación de Antigüedad de 1 mes por cada año calculado con el salario normal del mes anterior a la entrada en vigencia la Ley Orgánica de Trabajo, es decir mes de mayo de 1997, esto es Bs. 158.000 /30= Bs. 5.266,67 diarios * 240 días (8 años* 30).

Literal b) Compensación por transferencia 30 días por cada año de servicios o fracción superior de 6 meses es decir por 30 * 9= 270* por el salario devengado al 31 de diciembre de 1996, esto es 68.000 /30 = Bs. 2.266,67 diarios.
Literal a) 240 días x 5.266,67 = Bs. 1.264.000,00 (Antigüedad)
Literal b) 270 días x 2.266,67 = Bs. 612.000,00 (compensación por transferencia)
Total articulo 666 L.O.T.
literal a) y b) Bs. 1.876.000,00

Antigüedad Nuevo Régimen. Art. 108 L.O.T. 310 días

Primer año del 19-06-1997 al 19-06-1998:
60 días Total: Bs. 421.032,41

50 x 6.685,74= Bs. 334.287,04

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
158.000,00 5.266,67 1.316,67 102,41 6.685,74
=SALAR DIARIO*7/360
10x 8.674,54= Bs. 86.745,37
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
205.000,00 6.833,33 1.708,33 132,87 8.674,54
=SALAR DIARIO*7/360

Segundo Año del 19-06-1998 al 19-06-1999:
60 días = Total: Bs. 544.935,19

50 días x 8.693,52= Bs. 434.675,93
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
205.000,00 6.833,33 1.708,33 151,85 8.693,52
=SALAR DIARIO*8/360
10x = 11.025,93 = Bs. 110.259,30
SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
260.000,00 8.666,67 2.166,67 192,59 11.025,93
=SALAR DIARIO*8/360

Tercer año del 19-06-1999 al 19-06-2000: 60 días

50x 11.050,00= 552.500,00

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
260.000,00 8.666,67 2.166,67 216,67 11.050,00
=SALAR DIARIO*9/360

10X 12.006,25= 120.062,50

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
282.500,00 9.416,67 2.354,17 235,42 12.006,25
=SALAR DIARIO*9/360
Total tercer año= Bs. TOTAL: 672.562,50

Cuarto Año del 19-06- 2000 al 19-06-2001:

60 días x 12.032,41= 721.944,44

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
282.500,00 9.416,67 2.354,17 261,57 12.032,41
=SALAR DIARIO*10/360

Quinto año 19-06- 2001 al 19-06-2002: 60 días
60X 12.058,56= 723.513,89

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
282.500,00 9.416,67 2.354,17 287,73 12.058,56
=SALAR DIARIO*11/360

Total quinto año: Bs. 723.513,89

Del 19-06-2002 al 19-08-2002= 2 meses X5=10 días x 12.084,72=Bs. 120.847,22

SALARIO MENSUAL /30 = SALARIO DIARIO *90/360= INC UTIL INC. B VACACIONAL SALARIO INTEGRAL
282.500,00 9.416,67 2.354,17 313,89 12.084,72
=SALAR DIARIO*12/360

Lo que arroja un total de: Bs. 3.204.835,65

En tanto que el patrono pagará al trabajador después del primer año de servicio contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del trabajo, dos (02) días adicionales los cuales es procedente su pago en el caso que nos ocupa del año 98-99, acumulativos, siendo condenada a la demandada a los siguientes días adicionales:

PERIODO SALARIO DIAS

DIAS ADICONALES 98-99 11.050,00 2,00 22.100,00
99-200 12.032,41 4,00 48.129,63
200-2001- 12.058,56 6,00 72.351,39
2001-2002 12.084,72 8,00 96.677,78

Respecto a las vacaciones y el bono vacacional, establece la ley Orgánica del Trabajo: El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo que: “Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).”
El artículo 223 eiusdem dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.
El disfrute de las vacaciones al cumplirse cada año ininterrumpido de trabajo es un derecho y un deber del trabajador y el patrono, así de acuerdo a la Jurisprudencia reinante en la Sala de Casación social por razones de justicia y equidad cuando estas no se hayan cancelado o no se hayan disfrutado oportunamente se deberán cancelar nuevamente en base al último salario normal devengado por el actor .Y ASI SE DECIDE.
Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.

Asi mismo en cuanto a las vacaciones y Bono vacacional fraccionado :
Se explica su método de cálculo, por en cuanto el año se cumple el 19 de junio del 2002 y la relación terminó en fecha 15 septiembre 2002, es decir se debela calcular la fracción de 20 días para vacaciones /360 * 90 días laborados= 5 y para bono vacacional la fracción de 12 días de bono vacacional /360 * 90 días laborados=3 en razón del ultimo salario normal devengado. Y ASI SE DECIDE.
VACACIONES FRACCIONADAS 9.416,67 5,00 47.083,33
BONO VACACIONAL 9.416,67 3,00 28.250,00

Utilidades fraccionadas: El demandante reclama el pago de 75 días, sobre el alegato que la empresa cancela 90 días anuales, siendo que únicamente reconoce haber cancelado 15 días, se le adeuda 75 días, lo cual se considera procedente no como utilidades fraccionadas, sino como diferencia por utilidades, en base al último salario normal devengado por la actora. Y ASI SE ESTABLECE.
DIFERENCIA DE UTILIDADES 9.416,67 75 706.250,00

Salarios retenidos: se tienen por admitidos por no ser contrario a derecho admite los el pago de salarios no cancelados de ciento ochenta días. Y ASI SE ESTABLECE
SALARIOS RETENIDOS 9.416,67 180 1.695.000,00

Indemnización del Art 125 L.O.T: ….treinta días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salario, en consecuencia tomando en cuanta el tiempo de servicio del trabajador se condena a la demandada a cancelar por este concepto la cantidad de 150 días, así prevé esta disposición la indemnización sustitutiva de preaviso la cual es… es de sesenta días de salario, cuando la antigüedad fuere igual o superior a dos (02) años y no mayor de diez y 90 si excediere el limite anterior.
SALARIO DIAS
Indemnización por despido 12.084,72 150 1.812.708,33
Indemnización sust.Preav. 12.084,72 90 1.087.625,00

En cuanto al fideicomiso el mismo será calculado por un experto que al efecto será designado, el cual tomara en cuenta lo intereses que al efecto determino en cada uno de los periodos el Banco central de Venezuela de conformidad con lo establecido en el articulo 108 literal c) primera parte de la ley orgánica del trabajo, teniendo presente lo manifestado por el actor en el libelo en cuanto a su cancelación hasta el 01 de enero del 2000. Y ASI SE ESTABLECE

Total general: Bs. 10.697.011,11
DISPOSITIVO DEL FALLO
Por las razones antes expuestas, este Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Sucre, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la ley, declara:
PRIMERO: CON LUGAR la demanda por motivo de COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMÁS CONCEPTOS LABORALES intentada por los ciudadanos CESAR FUENTES, FERNADO RENGEL, YADIRA ROJAS, SORAIDA MAZA DE MARCHAN, y EDMUNDO LOPEZ, Venezolanos, mayores de edad y titulares de las cedulas de identidad Nos. 5.701.351, 8.435.863, 8.795.057, 5.080.317, 3.169.664, respectivamente en contra de la Sociedad Mercantil, DROGUERIA ORIENTAL, C.A.

SEGUNDO: Se condena a la accionada a cancelar a la parte actora los conceptos especificados en la parte motiva de la sentencia, arrojando como resultado para cada uno de los actores las siguientes cantidades:
CESAR FUENTES: Bs. 8.133.061,11
FERNADO RENGEL: Bs. 5.072.106,82
YADIRA ROJAS: Bs. 6.367.245,31
SORAIDA MAZA: Bs. 7.000.312,89
EDMUNDO LOPEZ: Bs. 10.697.011,11
Monto Total condenado Bs. 37.269.737,24

TERCERO: De conformidad con el artículo 59 de la ley orgánica Procesal del Trabajo se condena en costas a la parte demandada.

CUARTO: De conformidad con la jurisprudencia laboral reiterada, se ordena la corrección monetaria la cantidad para CESAR FUENTES: Bs. 8.133.061,11, para FERNADO RENGEL: Bs. 5.072.106,82, para YADIRA ROJAS: Bs.6.367.245,31, SORAIDA MAZA: Bs. 7.000.312,89, y para EDMUNDO LOPEZ: Bs. 10.697.011,11; a partir de la fecha de admisión de la demanda, hasta la fecha de la ejecución del fallo, así en cuanto al artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se ordena el cálculo de los intereses moratorios por el retardo del pago de dichas cantidades, a partir del fecha de la ruptura de la relación laboral 15/09/2002 hasta la sentencia definitivamente firme, cuyos montos, se determinarán mediante experticia complementaria del fallo, la cual se deberá practicar considerando : 1) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal , que será el mismo que efectué los cállculos por corrección monetaria, intereses de prestaciones sociales e intereses moratorios, 2) El perito para calcular los intereses de prestaciones sociales tendrá en cuenta las tasa fijadas por el Banco Central de Venezuela de conformidad con lo pautado en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, y que en el presente caso, el cálculo por intereses provenientes de la mora del patrono se realizará siguiendo lo dispuesto en el artículo 108, literal c) de la Ley Orgánica del Trabajo acotándose que la tasa de interés a que se refiere el artículo aludido, se refiere a la tasa promedio entre la activa y la pasiva, en cuanto a los intereses moratorios, tendrá presente la Sentencia de la Sala de casación Social en decisión N° 631 de fecha 2 de octubre de 2003 estableció que “(...) cuando el patrono no paga oportunamente las prestaciones sociales, es decir, cuando no las paga al finalizar la relación de trabajo, surge para el trabajador, además del derecho a reclamar judicialmente tal pago, el derecho a cobrar intereses de mora por el retardo en el pago, los que se calcularán a la tasa del tres por ciento (3%) anual, en conformidad con lo dispuesto en los artículos 1.277 y 1.746 del Código Civil, si son causados antes de la entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; en tanto que se calcularán a las tasas fijadas por el Banco Central de Venezuela, en conformidad con lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, si son causados después de la entrada en vigencia de la Carta Magna”, así mismo se deberán calcular los intereses moratorios entre la fecha de la ruptura laboral 15/09/2002 y la fecha de la sentencia definitivamente firme, para el cálculo de los enunciados intereses de mora no operará el sistema de capitalización. Y ASI SE ESTABLECE. 3) A los fines del cálculo de la indexación el perito ajustará su dictamen a los índices de precios al consumidor, conforme a los respectivos boletines emitidos por el Banco Central de Venezuela, acaecidos en el país, desde la fecha de admisión de la demanda hasta la ejecución definitiva del fallo. Se deberán excluir de los lapsos las huelgas o paros tribunalicios, la suspensión del proceso por voluntad de las partes, hechos fortuitos o de fuerza mayor o demoras en el proceso imputable a la parte demandante.
Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Sucre, en Cumaná, a los veinticinco (25) días del mes de julio del año dos mil seis (2006) Años 196° de la Independencia y 147° de la Federación.
La Juez,

Abg. ALBELU NAZARET VILLARROEL
El Secretario,

Abg. SERGIO SANCHEZ

En la misma fecha se dictó, publicó y registró la anterior sentencia, siendo las diez de la mañana (10:00 a.m.) conste.

El Secretario,

Abg. SERGIO SANCHEZ